建立报送机制紧盯参保进度，实行每周调度，截至目前共发出进度通报6期。今年以来，累计下发相关通报、提示4期，召开联席会议4次。
如何处理不舒服的同事关系？ 处理不舒服的同事关系需要综合考虑和采取一些措施，以下是一些建议： 1. 保持专业和礼貌：不管感觉如何，保持专业和礼貌始终是重要的。避免任何冲突和争吵，尽量保持冷静和理性。 2. 了解团队动态：了解同事的情感状态、背景和意图可能有助于更好地理解其行为和态度。以同情和理解的心态来对待，可能帮助缓解矛盾。 3. 沟通：尝试与同事进行开放和坦诚的对话，表达自己的感受和关切。通过沟通解决问题和误解，有助于建立更好的工作关系。 4. 找出共同点：找出与同事共同感兴趣的话题或活动，以此作为交流和加强关系的桥梁。共同点能够增进彼此的了解和相互尊重。 5. 避免参与八卦和办公室政治：避免参与办公室中的八卦和政治，以免卷入更复杂和负面的关系。保持中立和专业是解决问题的关键。 6. 争取支持：如有需要，寻求上司或其他同事的支持和帮助来解决问题。他们可能能够提供建议或介入处理冲突。 7. 自我调整和迁就：在某些情况下，需要对自己的行为和态度进行调整，以更好地适应同事关系。学会迁就和妥协，有助于缓和紧张和不愉快的氛围。 最重要的是要记住，处理不舒服的同事关系需要时间和耐心。如果以上方法没有改善情况，可能需要寻求更深入的解决方案，例如向人力资源部门或公司管理层寻求帮助。二、哪些人群容易患盆底肌筋膜疼痛综合征？ 1.产后女性 2.久坐的上班族 3.长期处于精神紧张的人群 三、盆底肌筋膜疼痛综合征的表现有哪些？ 主要表现为会阴部疼痛、臀部疼痛、性交痛、阴道痛、下腹隐痛等，疼痛可持续发生或偶发，程度轻重不等，性质不固定，可伴随排尿、排便时的不适感。新接订单量6106万载重吨，同比增长63.3%。
在和孩子闹别扭后要怎么去让他完成作业？ 当与孩子发生争执或冲突后，向他们传达完成作业的重要性可能会变得更加困难。以下是一些建议，帮助您与孩子和解并鼓励他们完成作业： 1. 冷静下来：在与孩子争吵后，首先让自己冷静下来。情绪稳定后，您将更能够有效地沟通和解决问题。 2. 与孩子交谈：找个适当的时机与孩子坐下来，倾听他们的感受和观点。尝试理解他们为什么不愿意完成作业。 3. 建立共识：与孩子一起讨论为什么完成作业是重要的，并确保他们明白学习的价值和长期目标。寻求共识，让孩子也参与讨论制定解决方案的过程。 4. 制定规则和奖励措施：与孩子一起制定一套规则和奖励措施，以激励他们按时完成作业。例如，每天完成作业后可以获得特殊奖励或额外的休息时间。 5. 提供支持：确保孩子理解作业的要求并明白如何开始。如果他们需要帮助或指导，请尽量提供支持，解答问题并解决困难。 6. 设立合理目标：考虑到孩子可能还处于与您和好的过程中，设定一些合理的目标和时间表，让他们逐步适应完成作业的要求。例如，先要求完成一小部分作业，然后逐渐增加量。 7. 将作业变得有趣：尽量找出使作业变得有趣和有吸引力的方法。可以试着使用游戏化的学习方式、借助教育视频或将学习内容与孩子感兴趣的事物联系起来。 8. 表扬和奖励：及时发现和表扬孩子完成作业的努力和进步。给予实质性的奖励，例如一次外出活动、额外的娱乐时间或小礼物，以激励他们的学习动力。 重要的是要记住，与孩子建立积极的沟通和理解，并以赞赏和鼓励为基础，可以帮助他们建立更好的学习习惯并更愿意完成作业。另外，三季度末压榨一级花生油、大豆调和油和大豆油价格分别为150元/桶（5升,下同）、70元/桶和60元/桶，较上季度末和去年同期分别下降3.2%、6.7%和14.3%。今天的耕地是明天的饭碗。